Wat zijn mijn rechten als ik via payroll taxichauffeur word?
Als je via payroll taxichauffeur wordt, heb je recht op dezelfde arbeidsrechtelijke bescherming als werknemers met een gewoon arbeidscontract. Denk aan doorbetaling bij ziekte, vakantiedagen, pensioenopbouw en bescherming bij ontslag. Het payrollbedrijf is formeel jouw werkgever, maar de opdrachtgever bepaalt in de praktijk hoe en waar je werkt. Heb je vragen over jouw situatie? neem gerust contact op met ons. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over jouw rechten als payrollchauffeur.
Wat verschilt een payrollcontract van een gewoon arbeidscontract?
Bij een payrollcontract werk je feitelijk voor een opdrachtgever, maar ben je formeel in dienst bij een payrollbedrijf. Dat payrollbedrijf regelt de salarisadministratie, sociale premies en arbeidsrechtelijke verplichtingen. Het grote verschil met een gewoon arbeidscontract is dus de driehoeksrelatie: jij, het payrollbedrijf en de opdrachtgever.
Bij een gewoon arbeidscontract is je werkgever ook degene die je aanstuurt en betaalt. Bij payroll liggen die rollen gescheiden. De opdrachtgever geeft jou dagelijks instructies en bepaalt je werktijden en taken. Het payrollbedrijf verwerkt je loon en draagt zorg voor alle wettelijke verplichtingen als werkgever.
Sinds de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTZA), die in 2026 verder wordt gehandhaafd, zijn payrollbedrijven verplicht om gecertificeerd te zijn. Dat geeft jou als werknemer extra zekerheid dat het bedrijf aan alle wettelijke eisen voldoet.
Welke arbeidsrechten gelden er bij payroll?
Als payrollwerknemer heb je dezelfde arbeidsrechten als werknemers die rechtstreeks bij een werkgever in dienst zijn. Je hebt recht op een schriftelijk arbeidscontract, minimumloon, vakantiedagen, vakantiegeld en bescherming bij ontslag. De wet behandelt payrollwerknemers uitdrukkelijk gelijkwaardig aan vaste medewerkers.
Concreet betekent dit dat je als payrollchauffeur recht hebt op:
- Minimaal het wettelijk minimumloon of het cao-loon dat geldt bij de opdrachtgever
- Minimaal 20 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband
- 8% vakantiegeld over je brutoloon
- Doorbetaling van loon bij ziekte (minimaal 70% van je loon)
- Opbouw van pensioen via het payrollbedrijf of de cao
- Bescherming tegen willekeurig ontslag
Het payrollbedrijf mag je niet slechter behandelen dan een werknemer die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst is. Dit gelijkheidsbeginsel is wettelijk vastgelegd en geldt ook voor secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding en toeslagen.
Heb je als payroll taxichauffeur recht op dezelfde cao?
Ja, als payroll taxichauffeur heb je recht op de arbeidsvoorwaarden die gelden voor vergelijkbare werknemers bij de opdrachtgever. Als de opdrachtgever onder een cao valt, zoals de cao Taxivervoer, dan gelden die voorwaarden ook voor jou. Dit is wettelijk geregeld via het gelijkheidsbeginsel in de payrollwetgeving.
De cao Taxivervoer regelt onder andere de loonschalen, werktijden, toeslagen voor avond- en weekendwerk en de vergoeding voor bijzondere diensten. Als payrollchauffeur heb je recht op dezelfde toeslagen en loonschalen als een directe werknemer bij hetzelfde taxibedrijf.
Wil je weten welke cao van toepassing is op jouw situatie? Vraag dit na bij het payrollbedrijf of de opdrachtgever. Zij zijn verplicht je hierover te informeren. Als je via een re-integratietraject of een tweede spoortraject instroomt in de taxibranche, is het verstandig dit punt al vroeg te bespreken.
Wat gebeurt er als je ziek wordt als payrollchauffeur?
Als payrollchauffeur heb je bij ziekte recht op doorbetaling van minimaal 70% van je loon. Dit geldt voor maximaal twee jaar, net als bij een gewoon arbeidscontract. Het payrollbedrijf is verantwoordelijk voor deze doorbetaling en voor de begeleiding bij re-integratie.
Je bent verplicht je ziek te melden bij het payrollbedrijf. Zij schakelen een bedrijfsarts in en stellen samen met jou een plan van aanpak op voor je herstel en terugkeer naar werk. De opdrachtgever speelt hierin ook een rol, omdat zij jouw werkplek kennen en aanpassingen kunnen faciliteren.
Een belangrijk aandachtspunt: als je via een tweede spoortraject of re-integratie bent gestart in de taxibranche, kan er sprake zijn van een specifieke situatie rondom je uitkering en arbeidsrelatie. In dat geval is het verstandig om ook contact te houden met je uitkeringsinstantie, zoals het UWV of de gemeente, zodat je rechten goed geborgd zijn.
Wanneer bouw je pensioen op via payroll?
Als payrollwerknemer bouw je pensioen op zodra je aan de voorwaarden voldoet die gelden bij de opdrachtgever of via de van toepassing zijnde cao. Het payrollbedrijf is verplicht je aan te melden bij het juiste pensioenfonds. Voor taxichauffeurs is dat doorgaans het pensioenfonds dat hoort bij de cao Taxivervoer.
De pensioenopbouw begint in de meeste gevallen na een wachttijd van maximaal twee maanden. Daarna wordt er automatisch een premie ingehouden op je loon, en draagt het payrollbedrijf ook een werkgeversbijdrage af. Je ontvangt hiervan jaarlijks een overzicht via het pensioenfonds.
Heb je eerder pensioen opgebouwd via een andere werkgever of uitkeringsinstantie? Dan is het mogelijk om pensioenrechten samen te voegen. Neem hiervoor contact op met je pensioenfonds of vraag het na bij het payrollbedrijf.
Wat zijn je rechten als je payrollcontract niet verlengd wordt?
Als je payrollcontract niet verlengd wordt, heb je recht op een tijdige aanzegging en mogelijk op een transitievergoeding. Het payrollbedrijf is verplicht je minimaal één maand van tevoren schriftelijk te informeren als een tijdelijk contract niet verlengd wordt. Bij een dienstverband van twee jaar of langer heb je recht op een transitievergoeding.
De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Dit geldt ook als de opdrachtgever besluit dat hij jou niet meer wil inzetten. De beslissing om het contract niet te verlengen ligt formeel bij het payrollbedrijf, maar in de praktijk speelt de opdrachtgever hierin vaak een grote rol.
Als je via een re-integratie- of tweede spoortraject bent gestart, is het extra belangrijk om te weten wat er met je uitkering gebeurt als je payrollcontract stopt. Meld dit tijdig bij het UWV of je gemeente, zodat je niet in een financieel gat valt.
Wil je meer weten over jouw rechten als payrollchauffeur, of ben je benieuwd naar de mogelijkheden om via ons taxichauffeur te worden? Bekijk ook onze actuele vacatures voor taxichauffeurs of neem contact op met ons team. We helpen je graag verder op weg naar een nieuwe start in de taxibranche.
Veelgestelde vragen
Kan een payrollbedrijf mij zomaar uitschrijven als de opdrachtgever dat vraagt?
Nee, een payrollbedrijf kan je niet zomaar uitschrijven, ook niet als de opdrachtgever aangeeft jou niet meer te willen inzetten. Jij hebt als payrollwerknemer dezelfde ontslagbescherming als een gewone werknemer, wat betekent dat het payrollbedrijf een geldige ontslagreden moet hebben en de juiste procedure moet volgen via het UWV of de kantonrechter. Wordt je contract toch beëindigd zonder geldige reden of zonder de juiste procedure? Dan kun je juridische stappen ondernemen.
Wat moet ik doen als ik vermoed dat ik minder betaald krijg dan een directe collega bij de opdrachtgever?
Als je vermoedt dat je minder verdient dan een vergelijkbare directe werknemer bij de opdrachtgever, heb je het recht om hierover opheldering te vragen bij het payrollbedrijf. Het gelijkheidsbeginsel verplicht het payrollbedrijf jou gelijkwaardig te behandelen op het gebied van loon, toeslagen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Vraag het payrollbedrijf schriftelijk om een onderbouwing van je loonschaal en vergelijk dit met de geldende cao Taxivervoer. Kom je er niet uit, dan kun je een vakbond of juridisch adviseur inschakelen.
Mag ik als payrollchauffeur ook bij een andere opdrachtgever worden geplaatst zonder mijn toestemming?
In principe kan het payrollbedrijf je bij een andere opdrachtgever plaatsen, maar dit is afhankelijk van wat er in jouw arbeidscontract is vastgelegd. Als jouw contract specifiek verwijst naar één opdrachtgever of één type werkzaamheden, kan het payrollbedrijf je niet zomaar elders inzetten zonder jouw instemming. Lees je arbeidscontract goed door en bespreek eventuele twijfels met het payrollbedrijf of een juridisch adviseur.
Hoe controleer ik of het payrollbedrijf waarbij ik werk gecertificeerd is?
Vanaf 2026 zijn payrollbedrijven verplicht gecertificeerd te zijn onder de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTZA). Je kunt controleren of een payrollbedrijf gecertificeerd is via het openbare register dat de overheid hiervoor bijhoudt. Werk je voor een niet-gecertificeerd bedrijf, dan loop je risico op minder rechtsbescherming. Twijfel je? Vraag het payrollbedrijf direct naar hun certificering en laat je eventueel adviseren door een vakbond of juridisch loket.
Wat gebeurt er met mijn pensioenopbouw als mijn payrollcontract tussentijds stopt?
Als je payrollcontract stopt, houdt de pensioenopbouw via het payrollbedrijf op, maar de rechten die je tot dan toe hebt opgebouwd blijven bewaard bij het pensioenfonds. Je ontvangt na uitdiensttreding een opgave van je opgebouwde pensioen. Ga je daarna bij een nieuwe werkgever werken die ook onder hetzelfde pensioenfonds valt, dan loopt de opbouw gewoon door. Het is verstandig om je pensioengegevens bij te houden via Mijnpensioenoverzicht.nl.
Kan ik als payrollchauffeur lid worden van een vakbond en wat levert dat op?
Ja, als payrollchauffeur heb je het recht om lid te worden van een vakbond, net als elke andere werknemer in Nederland. Een vakbond kan je ondersteunen bij loononderhandelingen, conflicten met het payrollbedrijf of de opdrachtgever, en bij ontslagkwesties. Voor taxichauffeurs zijn relevante vakbonden onder andere FNV en CNV, die ook betrokken zijn bij de cao Taxivervoer. Lidmaatschap geeft je toegang tot juridische bijstand en collectieve arbeidsrechtelijke bescherming.
Wat is het verschil tussen payroll en uitzendwerk, en maakt dat uit voor mijn rechten?
Bij uitzendwerk is het uitzendbureau actief betrokken bij het matchen van vraag en aanbod, en gelden er in de eerste fase minder ontslagrechten (het zogenaamde uitzendbeding). Bij payroll breng jij zelf de relatie met de opdrachtgever mee, en heeft het payrollbedrijf puur een administratieve werkgeversrol. Dit verschil is belangrijk: payrollwerknemers hebben vanaf dag één volledige arbeidsrechtelijke bescherming, zonder de beperkingen die bij uitzendwerk in de beginfase gelden.