Wat gebeurt er als ik ziek word terwijl ik via payroll als taxichauffeur werk?

Als je ziek wordt terwijl je via payroll als taxichauffeur werkt, heb je recht op doorbetaling van je loon door de payrollwerkgever. De payrollorganisatie is juridisch gezien jouw werkgever en draagt daarmee de verantwoordelijkheid voor loondoorbetaling bij ziekte, re-integratiebegeleiding en het naleven van de Wet verbetering poortwachter. Of je nu net begonnen bent of al langer in dienst bent, je rechten bij ziekte gelden ook in een payrollconstructie. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over ziekte, loon en re-integratie als payroll taxichauffeur. Heb je vragen over jouw specifieke situatie? Neem gerust contact op en we helpen je verder.

Wat betekent payroll voor je rechten bij ziekte?

Bij payroll ben je formeel in dienst bij een payrollbedrijf, ook al werk je dagelijks bij een opdrachtgever zoals een taxibedrijf. Dit betekent dat het payrollbedrijf juridisch jouw werkgever is en dus verantwoordelijk is voor je rechten bij ziekte, waaronder loondoorbetaling, verzuimbegeleiding en re-integratie. Je rechten zijn in principe gelijk aan die van een gewone werknemer in loondienst.

Payroll onderscheidt zich van uitzendwerk doordat de opdrachtgever zelf bepaalt wie er komt werken. Het payrollbedrijf neemt vervolgens het werkgeverschap over. Dit heeft directe gevolgen bij ziekte: de verantwoordelijkheden liggen bij het payrollbedrijf, niet bij het taxibedrijf waar je rijdt. Toch blijft de opdrachtgever betrokken bij praktische zaken zoals je werkplek en eventuele aangepaste taken tijdens herstel.

Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 hebben payrollwerknemers recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever. Dit geldt ook voor regelingen rondom ziekte en verzuim die bij de opdrachtgever van toepassing zijn.

Hoe meld je je ziek als payroll taxichauffeur?

Als payroll taxichauffeur meld je je ziek bij het payrollbedrijf, niet bij het taxibedrijf waar je rijdt. Dit doe je zo snel mogelijk op de eerste ziektedag, bij voorkeur voor aanvang van je dienst. Het payrollbedrijf registreert je ziekmelding en schakelt indien nodig een arbodienst of bedrijfsarts in.

Praktisch gezien verloopt een ziekmelding als volgt:

• Meld je ziek bij het payrollbedrijf via het door hen aangegeven kanaal (telefoon, app of e-mail).
• Informeer ook de opdrachtgever (het taxibedrijf) zodat zij je dienst kunnen opvangen.
• Volg de verzuimregels die het payrollbedrijf hanteert, zoals bereikbaarheidsvereisten en controlevoorschriften.
• Werk mee aan eventueel contact met de bedrijfsarts of arbodienst.

Het is belangrijk dat je je aan de verzuimregels houdt. Doe je dit niet, dan kan het payrollbedrijf je loondoorbetaling tijdelijk opschorten. Lees de regels in je arbeidsovereenkomst of vraag het payrollbedrijf om uitleg als iets onduidelijk is.

Hoeveel loon krijg je doorbetaald bij ziekte?

Als payroll taxichauffeur heb je bij ziekte recht op minimaal 70% van je loon gedurende maximaal twee jaar. In het eerste ziektejaar geldt vaak een hoger percentage, afhankelijk van wat er in je arbeidsovereenkomst of de toepasselijke cao is afgesproken. In veel gevallen wordt het eerste ziektejaar voor minimaal 70% doorbetaald, maar soms meer.

Wat je precies ontvangt, hangt af van een aantal factoren:

• De afspraken in je arbeidsovereenkomst met het payrollbedrijf.
• De cao die van toepassing is, zoals de cao Taxivervoer of een andere sectorale regeling.
• Of er een aanvulling op het wettelijk minimum is afgesproken.

Wettelijk gezien ben je beschermd: een werkgever mag je loon bij ziekte niet zomaar volledig stopzetten. Na twee jaar ziekte kan de situatie veranderen en komt mogelijk een WIA-uitkering in beeld, maar zolang je in dienst bent, geldt de loondoorbetalingsverplichting.

Wat gebeurt er met je uitkering als je ziek wordt tijdens een payrollbaan?

Als je via payroll werkt en ziek wordt, ontvang je geen uitkering van het UWV zolang je in dienst bent. Je loon wordt doorbetaald door het payrollbedrijf. Een lopende WW- of bijstandsuitkering wordt bij aanvang van je payrolldienstverband stopgezet, en bij ziekte tijdens dat dienstverband geldt de loondoorbetalingsverplichting van je werkgever.

Pas als je payrollcontract afloopt tijdens ziekte of als je na twee jaar ziekte nog niet kunt werken, komt het UWV in beeld. In dat geval kun je recht hebben op een Ziektewet-uitkering of een WIA-uitkering, afhankelijk van je situatie. Het UWV beoordeelt dan je arbeidsongeschiktheid en de mate waarin je nog kunt werken.

Ben je vanuit een re-integratietraject via het UWV of een gemeente aan de slag gegaan als payroll taxichauffeur? Dan is het verstandig om je klantmanager of re-integratiecoach tijdig te informeren bij ziekte, zodat zij weten wat er speelt en eventueel ondersteuning kunnen bieden.

Wie is verantwoordelijk voor je re-integratie als payrollkracht?

De verantwoordelijkheid voor je re-integratie ligt bij het payrollbedrijf als jouw formele werkgever. Het payrollbedrijf is verplicht om, samen met de bedrijfsarts, een plan van aanpak op te stellen en actief te werken aan jouw terugkeer naar werk. Dit geldt zowel voor re-integratie in je eigen functie als voor re-integratie naar ander werk.

In de praktijk zijn er twee sporen:

• Eerste spoor: Terugkeer naar je eigen werk als taxichauffeur, eventueel in aangepaste vorm of met minder uren.
• Tweede spoor: Als terugkeer naar je eigen functie niet mogelijk is, wordt er gezocht naar passend werk bij een andere werkgever. Dit tweede spoortraject is wettelijk verplicht en moet uiterlijk in het tweede ziektejaar worden ingezet.

De opdrachtgever (het taxibedrijf) speelt ook een rol, want zij kunnen aangepaste werkzaamheden aanbieden of de werkplek aanpassen. Maar de formele regie ligt bij het payrollbedrijf. Werken ze onvoldoende mee aan re-integratiewerk, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen, wat betekent dat de loondoorbetaling met een jaar verlengd wordt.

Wat zijn je rechten als je langdurig ziek bent via payroll?

Als je langdurig ziek bent via een payrollconstructie, heb je recht op twee jaar loondoorbetaling, begeleiding door een bedrijfsarts, een re-integratieplan en bescherming tegen ontslag tijdens ziekte. Je mag gedurende de eerste twee jaar ziekte in principe niet worden ontslagen, tenzij er sprake is van een uitzonderlijke situatie, zoals bedrijfseconomische redenen.

Na twee jaar ziekte zijn er verschillende scenario’s mogelijk:

• Je herstelt voldoende om (gedeeltelijk) terug te keren naar werk, eventueel via een tweede spoortraject naar een andere werkgever.
• Je vraagt een WIA-uitkering aan bij het UWV als je blijvend arbeidsongeschikt bent.
• Je payrollcontract loopt af en je valt terug op de Ziektewet als je nog ziek bent op dat moment.

Gedurende de hele ziekteperiode heb je recht op inzage in je re-integratiedossier en mag je een second opinion aanvragen bij het UWV als je het niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts. Zorg dat je goed geïnformeerd blijft en stel vragen als je twijfelt over de stappen die worden gezet.

Ben jij taxichauffeur via payroll of wil je weten hoe een goed gestructureerd traject taxichauffeur worden eruitziet? We staan voor je klaar. Neem contact op en we bespreken samen jouw situatie en mogelijkheden.