Heb ik ontslagbescherming als ik via payroll in de taxi werk?

Ja, als payrollmedewerker in de taxi heb je ontslagbescherming. Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 gelden voor payrollmedewerkers dezelfde ontslagregels als voor werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij een werkgever. Dat betekent dat de payrollwerkgever een geldige ontslagreden nodig heeft en de juiste procedures moet volgen. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over jouw rechten, de verschillen met uitzendwerk en wat je kunt doen als je denkt dat je onterecht ontslagen wordt. Heb je vragen over jouw situatie? Neem gerust contact op en we helpen je verder.

Wat zijn je rechten als payrollmedewerker in de taxi?

Als payrollmedewerker in de taxi heb je recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als collega’s die rechtstreeks bij het taxibedrijf in dienst zijn. Dat omvat gelijk loon, gelijke werktijden, gelijke vakantiedagen en gelijke toegang tot pensioenregelingen. De WAB heeft dit wettelijk verankerd om ongelijke behandeling van payrollmedewerkers te voorkomen.

In de praktijk betekent dit dat de inlenende taxiwerkgever, het bedrijf waar je dagelijks werkt, bepaalt wat de arbeidsvoorwaarden zijn. De payrollwerkgever, het bedrijf dat formeel jouw werkgever is, is verplicht die voorwaarden één op één over te nemen. Je hebt dus recht op:

• Hetzelfde salaris als directe collega’s in een vergelijkbare functie
• Gelijke opbouw van vakantiedagen en vakantiegeld
• Toegang tot de pensioenregeling die geldt binnen het taxibedrijf
• Bescherming onder de toepasselijke cao, zoals de cao Taxivervoer
• Ontslagbescherming via het UWV of de kantonrechter

Deze rechten gelden ongeacht of je in een re-integratietraject zit, via een tweede spoor werkt of vanuit een uitkeringssituatie aan het werk bent gegaan. Het payrollcontract verandert niets aan de bescherming die de wet je biedt.

Heb je als payrollmedewerker recht op ontslagbescherming?

Ja, payrollmedewerkers hebben volledig recht op ontslagbescherming. De payrollwerkgever mag je niet zomaar ontslaan. Er moet sprake zijn van een wettelijk erkende ontslagreden, en het ontslag moet verlopen via het UWV of de kantonrechter, afhankelijk van de reden. Dat is precies hetzelfde als bij een gewoon arbeidscontract.

Vóór de WAB was dit anders. Payrollmedewerkers vielen toen vaak onder het soepelere uitzendregime, waardoor ontslag veel eenvoudiger was. Die situatie is nu verleden tijd. De wetgever heeft bewust gekozen voor gelijke bescherming, juist omdat payrollmedewerkers in de praktijk structureel werk doen voor één opdrachtgever.

Concreet betekent de ontslagbescherming het volgende voor jou als taxichauffeur via payroll:

• Bij bedrijfseconomisch ontslag moet de payrollwerkgever toestemming vragen aan het UWV
• Bij ontslag om persoonlijke redenen, zoals disfunctioneren, beslist de kantonrechter
• Je hebt recht op een transitievergoeding als je twee jaar of langer in dienst bent
• De opzegtermijn moet in acht worden genomen

Zit je in een tweede spoortraject of re-integratiewerk via een payrollconstructie? Dan gelden deze regels ook voor jou. Het maakt voor de ontslagbescherming niet uit hoe je bij de payrollwerkgever terecht bent gekomen.

Wat is het verschil tussen payroll en uitzendwerk in de taxi?

Het belangrijkste verschil tussen payroll en uitzendwerk is wie de regie heeft over de plaatsing. Bij uitzendwerk zoekt het uitzendbureau actief naar opdrachten voor jou en kun je op verschillende locaties werken. Bij payroll werk je structureel voor één taxibedrijf, maar staat de payrollwerkgever formeel op de loonstrook als jouw werkgever.

Hoe uitzendwerk werkt in de taxi

Bij een uitzendbureau ben je flexibel inzetbaar. Het bureau bemiddelt jou bij verschillende taxibedrijven, afhankelijk van de vraag. In de eerste anderhalf jaar geldt het zogenoemde uitzendbeding: de opdracht kan zonder opzegtermijn worden beëindigd als de opdrachtgever aangeeft jou niet meer nodig te hebben. Je hebt in die periode dus minder ontslagbescherming dan een vaste medewerker.

Hoe payroll werkt in de taxi

Bij payroll is de situatie anders. Jij en het taxibedrijf hebben al afgesproken dat je daar werkt. Het taxibedrijf draagt vervolgens het werkgeverschap over aan een payrollorganisatie, puur om administratieve en financiële redenen. Jij werkt elke dag bij hetzelfde bedrijf, onder leiding van dezelfde leidinggevende. Omdat je feitelijk een vaste werknemer bent van dat ene bedrijf, heb je ook dezelfde ontslagbescherming als een directe medewerker. Het uitzendbeding geldt bij payroll niet.

Wanneer mag een payrollwerkgever je toch ontslaan?

Een payrollwerkgever mag je ontslaan als er een wettelijk erkende ontslagreden is en de juiste procedure is gevolgd. De wet kent een beperkt aantal geldige ontslaggronden. Ontslag zonder geldige reden of zonder de juiste procedure is niet rechtsgeldig en kun je aanvechten.

De meest voorkomende geldige ontslaggronden zijn:

• Bedrijfseconomische redenen: het taxibedrijf of de payrollorganisatie heeft financiële problemen of moet inkrimpen. Hiervoor is toestemming van het UWV nodig.
• Langdurige arbeidsongeschiktheid: als je langer dan twee jaar ziek bent, kan ontslag worden aangevraagd. Het UWV toetst dit.
• Disfunctioneren: als je aantoonbaar niet goed functioneert en er voldoende begeleiding en kansen zijn geboden om te verbeteren. Dit gaat via de kantonrechter.
• Verwijtbaar gedrag: bij ernstig wangedrag, zoals fraude of agressie, kan ontslag op staande voet volgen.
• Verstoorde arbeidsrelatie: als de samenwerking duurzaam onherstelbaar is, kan de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden.

Belangrijk: de reden voor ontslag moet aantoonbaar zijn. Een payrollwerkgever kan niet simpelweg zeggen dat het taxibedrijf je niet meer wil hebben. Dat is op zichzelf geen geldige ontslagreden. Als de inlener jou niet meer wil, moet de payrollwerkgever proberen je elders te herplaatsen voordat ontslag aan de orde is.

Hoe vraag je hulp aan als je denkt dat je onterecht ontslagen wordt?

Als je denkt dat je onterecht ontslagen wordt als payrollmedewerker in de taxi, zijn er concrete stappen die je kunt zetten. Handel snel, want voor het aanvechten van ontslag gelden wettelijke termijnen. Je hebt in de meeste gevallen twee maanden de tijd om naar de rechter te stappen nadat het ontslag is ingegaan.

Dit zijn de stappen die je kunt nemen:

1. Vraag om schriftelijke uitleg: vraag de payrollwerkgever altijd schriftelijk om de reden van het ontslag. Mondeling is niet voldoende als bewijs.
2. Raadpleeg een vakbond of rechtsbijstandverzekering: veel mensen hebben via hun verzekering recht op juridische hulp. Een vakbond kan ook adviseren en bemiddelen.
3. Neem contact op met het UWV: als je een WW-uitkering ontvangt of verwacht aan te vragen, kan het UWV je informeren over je rechten en de procedure.
4. Schakel een arbeidsrechtadvocaat in: bij twijfel over de rechtmatigheid van het ontslag is juridisch advies verstandig, zeker als er een transitievergoeding of schadevergoeding in het geding is.
5. Dien een verzoekschrift in bij de kantonrechter: als je het niet eens bent met het ontslag, kun je de rechter vragen het te vernietigen of een vergoeding toe te kennen.

Zit je in een re-integratietraject of tweede spoor en ben je via payroll aan het werk gegaan? Dan is het extra belangrijk om snel te handelen, omdat ontslag gevolgen kan hebben voor je uitkering en je re-integratieplan. Laat je goed informeren over je opties. Wil je weten hoe wij je kunnen begeleiden richting een stabiele baan als taxichauffeur, ook vanuit een uitkeringssituatie? Bekijk dan ons opleidingstraject taxichauffeur of neem contact met ons op voor persoonlijk advies.