Bouw ik WW op als ik via payroll taxichauffeur word?
Ja, je bouwt WW op als je via payroll als taxichauffeur werkt. Payrollwerk telt volledig mee als dienstverband voor de WW-opbouw, omdat je formeel in loondienst bent bij een payrollbedrijf. Dit geldt ook als je via een tweede spoortraject of re-integratie aan het werk gaat in de taxi- of transportsector. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over payroll, WW-rechten en wat dit voor jou als (aankomend) taxichauffeur betekent. Heb je vragen over jouw specifieke situatie? Neem gerust contact op en we helpen je graag verder.
Telt payrollwerk mee voor WW-rechten?
Ja, payrollwerk telt volledig mee voor je WW-rechten. Bij payroll ben je officieel in loondienst bij een payrollbedrijf, en dat dienstverband wordt door het UWV erkend als reguliere arbeidsverhouding. Dat betekent dat elke gewerkte week bijdraagt aan de wekeneis en de jareneis die bepalen of je recht hebt op WW en hoe lang.
Om WW te ontvangen moet je in de 36 weken voor je werkloosheid minimaal 26 weken hebben gewerkt. Dit is de zogeheten wekeneis. Payrollweken tellen daarvoor gewoon mee. Daarnaast bepaalt de jareneis hoe lang je WW ontvangt: voor elk volledig arbeidsverleden jaar bouw je een maand WW-recht op, tot een maximum van 24 maanden.
Payroll verschilt op dit punt niet van een gewoon arbeidscontract. Zolang je loon ontvangt en er premies worden afgedragen aan het UWV, bouw je rechten op. Het maakt daarbij niet uit of je via payroll als taxichauffeur werkt of in een andere sector.
Wat is het verschil tussen payroll en uitzendwerk voor WW?
Het belangrijkste verschil tussen payroll en uitzendwerk voor WW-opbouw zit in de contractstructuur en de snelheid waarmee rechten worden opgebouwd. Bij payroll werft de opdrachtgever zelf de werknemer, waarna het payrollbedrijf het werkgeverschap overneemt. Bij uitzendwerk zoekt het uitzendbureau zelf naar een passende kandidaat voor een opdrachtgever.
Voor WW-opbouw geldt bij uitzendwerk een bijzondere regeling: in de eerste fase van een uitzendcontract, ook wel fase A of de uitzendfase genoemd, geldt een zogenaamd uitzendbeding. Zolang dat uitzendbeding actief is, eindigt het contract automatisch als de opdracht stopt, zonder opzegtermijn. Dit kan gevolgen hebben voor wanneer je WW aanvraagt en hoe het UWV je arbeidsverleden berekent.
Bij payroll geldt dit uitzendbeding niet. Je contract loopt door zolang de afgesproken periode duurt, ongeacht of de opdrachtgever de samenwerking beëindigt. Dat geeft meer zekerheid en een eenvoudigere WW-opbouw. Voor mensen in een re-integratie of tweede spoortraject die via payroll als taxichauffeur aan de slag gaan, is dit een belangrijk voordeel.
Hoeveel WW bouw ik op als taxichauffeur via payroll?
Als taxichauffeur via payroll bouw je WW op op dezelfde manier als in elk ander loondienstverband. Per volledig gewerkt kalenderjaar bouw je één maand WW-recht op. Het maximale WW-recht is 24 maanden, wat overeenkomt met een arbeidsverleden van 24 jaar of meer.
Voor mensen die via een tweede spoortraject of re-integratie instromen in de taxisector, is het arbeidsverleden vaak al deels opgebouwd via eerdere banen. Payrollwerk als taxichauffeur voegt daar nieuwe weken en jaren aan toe. Hoe langer je via payroll werkt, hoe sterker je WW-positie wordt voor de toekomst.
Concreet betekent dit: werk je twee jaar als taxichauffeur via payroll zonder onderbreking, dan heb je daarmee twee extra maanden WW-recht opgebouwd bovenop je bestaande arbeidsverleden. De exacte hoogte van je WW-uitkering is gebaseerd op je dagloon, dat wordt berekend op basis van je gemiddeld verdiende loon in het jaar voor je werkloosheid.
Mag ik als WW-gerechtigde taxichauffeur via payroll werken?
Ja, als WW-gerechtigde mag je via payroll als taxichauffeur gaan werken, maar je bent verplicht dit direct te melden bij het UWV. Je WW-uitkering wordt dan aangepast op basis van het loon dat je verdient. Werk je fulltime, dan stopt de uitkering. Werk je parttime, dan wordt de uitkering gedeeltelijk voortgezet.
Het UWV past de uitkering aan via een zogeheten anticumulatieregeling: je WW wordt verminderd met het percentage van de uren dat je werkt ten opzichte van je oorspronkelijke arbeidsuren. Verdien je via payroll meer dan je WW-uitkering, dan ontvang je geen uitkering meer, maar behoud je je opgebouwde WW-rechten voor de toekomst.
Voor mensen in een tweede spoortraject of re-integratietraject die via payroll starten als taxichauffeur, is dit een veelgestelde vraag. De meeste re-integratiebureaus en gemeenten begeleiden je bij de juiste melding aan het UWV. Wil je weten hoe dit werkt in combinatie met een opleiding tot taxichauffeur, dan denken wij graag met je mee.
Wat gebeurt er met mijn WW als mijn payrollcontract stopt?
Als je payrollcontract stopt en je wordt werkloos, kun je opnieuw WW aanvragen bij het UWV, mits je voldoet aan de wekeneis. Je moet in de 36 weken voor de werkloosheid minimaal 26 weken hebben gewerkt. De weken die je als taxichauffeur via payroll hebt gewerkt, tellen daarvoor volledig mee.
Je opgebouwde WW-recht wordt herberekend op basis van je totale arbeidsverleden op het moment dat je werkloos wordt. Heb je eerder al WW ontvangen, dan wordt dat in mindering gebracht op je resterende recht. Dit heet de aftrekregeling.
Er zijn een paar situaties die invloed hebben op wat er met je WW-recht gebeurt:
- Je payrollcontract loopt af: Je hebt recht op WW als je aan de wekeneis voldoet en niet zelf ontslag hebt genomen.
- Je wordt ontslagen: Ook dan heb je recht op WW, tenzij het ontslag verwijtbaar is aan jou.
- Je neemt zelf ontslag: Dan ben je in principe verwijtbaar werkloos en heb je geen recht op WW.
- Je gaat zelfstandig werken na je payrollperiode: Dan bouw je geen WW meer op, maar je behoudt je opgebouwde rechten voor een periode van vijf jaar.
Voor mensen die via een tweede spoortraject of re-integratietraject de stap hebben gezet naar de taxisector, is het goed om te weten dat payrollwerk dus een stevige basis legt voor toekomstige WW-rechten. Ben je benieuwd hoe je via ons als taxichauffeur aan de slag kunt gaan, of wil je meer weten over de mogelijkheden in de transportsector? Bekijk onze taxichauffeur vacatures of neem contact op voor persoonlijk advies.
Veelgestelde vragen
Kan ik als taxichauffeur via payroll ook WW opbouwen als ik maar een paar uur per week werk?
Ja, ook bij parttime payrollwerk bouw je WW op, zolang je in de betreffende week loon ontvangt en er premies worden afgedragen. Een week telt voor de wekeneis mee als je in die week minimaal één uur hebt gewerkt. Werk je structureel parttime, dan is je WW-uitkering later wel lager, omdat die wordt berekend op basis van je gemiddelde dagloon. Het is dus slim om zoveel mogelijk uren te maken als je je WW-positie wilt versterken.
Wat moet ik doen als ik via payroll als taxichauffeur begin en nog geen WW-rechten heb opgebouwd?
Als je nog geen of weinig arbeidsverleden hebt, begin je met het opbouwen van WW-rechten vanaf de eerste gewerkte week via payroll. Na 26 gewerkte weken binnen een periode van 36 weken voldoe je aan de basiswekeneis en heb je voor het eerst recht op WW bij werkloosheid. De duur van die uitkering is in dat geval nog beperkt, maar naarmate je langer via payroll werkt, groeit je WW-recht stap voor stap. Een goed begin is dus al veel waard.
Hoe meld ik mij correct aan bij het UWV als mijn payrollcontract als taxichauffeur eindigt?
Je kunt je WW-uitkering aanvragen via Mijn UWV op uwv.nl, bij voorkeur al in de week dat je werkloos wordt. Zorg dat je je payrollcontract, loonstroken en eventuele ontslagdocumenten bij de hand hebt. Het UWV beoordeelt vervolgens of je aan de wekeneis voldoet en hoe lang je recht hebt op WW. Twijfel je over de stappen in jouw specifieke situatie, dan kunnen wij als payrollbedrijf je hierbij ondersteunen of doorverwijzen.
Verlies ik mijn opgebouwde WW-rechten als ik van payrollbedrijf wissel terwijl ik als taxichauffeur blijf werken?
Nee, je opgebouwde WW-rechten zijn persoonsgebonden en zijn gekoppeld aan jou als werknemer, niet aan het payrollbedrijf. Wissel je van payrollbedrijf terwijl je gewoon blijft werken als taxichauffeur, dan loopt je WW-opbouw gewoon door. Wel is het belangrijk dat er geen onnodig lange onderbreking zit tussen de twee contracten, omdat een onderbreking van meer dan 26 weken gevolgen kan hebben voor de wekeneis bij een volgende WW-aanvraag.
Wat is een veelgemaakte fout bij WW-aanvragen na payrollwerk in de taxisector?
Een veelgemaakte fout is dat mensen vergeten om eerder ontvangen WW-uitkeringen te vermelden bij een nieuwe aanvraag. Het UWV trekt eerder gebruikte WW-rechten automatisch af via de aftrekregeling, en als je dit niet correct opgeeft, kan dat leiden tot terugvordering of een korting op je uitkering. Een andere veelvoorkomende fout is te laat melden: wacht niet tot je al een paar weken werkloos bent, maar vraag je WW aan in de eerste week van werkloosheid om geen rechten te verspelen.
Kan ik via een tweede spoortraject als taxichauffeur starten én tegelijkertijd WW opbouwen?
Ja, dat is zeker mogelijk. Als je via een tweede spoortraject via payroll als taxichauffeur aan de slag gaat, ben je formeel in loondienst en bouw je gewoon WW op. Het tweede spoortraject verandert niets aan je arbeidsrechtelijke positie als payrollmedewerker. Wel is het verstandig om je re-integratiebureau of begeleider te informeren over je payrollconstructie, zodat alle partijen — inclusief het UWV — op de hoogte zijn van je situatie en er geen verwarring ontstaat over je uitkeringsrechten.
Hoe lang duurt het voordat ik als nieuwe taxichauffeur via payroll daadwerkelijk WW-rechten heb opgebouwd?
Je bouwt al WW-rechten op vanaf je allereerste gewerkte week via payroll, maar je hebt pas recht op een WW-uitkering nadat je aan de wekeneis hebt voldaan: minimaal 26 gewerkte weken in de 36 weken vóór je werkloosheid. Dat betekent dat je na ongeveer zes maanden aaneengesloten payrollwerk als taxichauffeur voor het eerst aanspraak kunt maken op een WW-uitkering bij ontslag of contracteinde. Hoe langer je daarna blijft werken, hoe langer de uitkeringsduur wordt die je opbouwt.