Wat gebeurt er met mijn baan als het taxibedrijf stopt terwijl ik via payroll werk?
Als het taxibedrijf waar je werkt stopt of failliet gaat terwijl jij via payroll in dienst bent, verlies je niet automatisch al je rechten. Bij payroll werk je formeel in dienst bij een payrollbedrijf, niet bij het taxibedrijf zelf. Dat betekent dat jouw juridische werkgever het payrollbedrijf is en dat dit bedrijf verantwoordelijk blijft voor jouw loon en ontslagbescherming, ook als de opdrachtgever wegvalt. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over payroll in de taxi en wat je kunt doen als je baan op het spel staat. Heb je direct een vraag? neem gerust contact op met ons.
Wat is het verschil tussen payroll en een gewoon dienstverband?
Bij een gewoon dienstverband heb je een arbeidscontract rechtstreeks met het bedrijf waar je werkt. Bij payroll werk je feitelijk bij een opdrachtgever, maar staat je contract op naam van een payrollbedrijf. Dat payrollbedrijf betaalt jouw loon, regelt je verzekeringen en is juridisch gezien jouw werkgever. De opdrachtgever, in dit geval het taxibedrijf, bepaalt je dagelijkse werkzaamheden.
Het grote praktische verschil is wie de verantwoordelijkheid draagt als er iets misgaat. Bij een gewoon dienstverband is het bedrijf waar je werkt ook degene die jou betaalt en beschermt. Bij payroll liggen die rollen gescheiden. Het taxibedrijf kan stoppen, maar jouw arbeidsrechtelijke relatie loopt via het payrollbedrijf. Dat geeft je in sommige situaties meer bescherming, maar ook meer onduidelijkheid als je niet precies weet hoe de constructie werkt.
Payroll wordt in de taxibranche regelmatig ingezet omdat het voor vervoersbedrijven flexibel en administratief eenvoudig is. Voor jou als chauffeur is het belangrijk om te weten bij welk payrollbedrijf je officieel in dienst bent en wat er in jouw contract staat.
Wie is mijn juridische werkgever als ik via payroll werk?
Als je via payroll werkt, is het payrollbedrijf jouw juridische werkgever. Niet het taxibedrijf waar je dagelijks rijdt. Het payrollbedrijf heeft jouw arbeidscontract ondertekend, betaalt jouw salaris en is verantwoordelijk voor het naleven van arbeidsrechtelijke verplichtingen zoals loonbetaling, vakantiegeld en pensioenopbouw.
Dit onderscheid is cruciaal op het moment dat het taxibedrijf in de problemen komt. Het taxibedrijf is de opdrachtgever, maar heeft geen directe arbeidsrechtelijke verplichtingen tegenover jou. Die liggen volledig bij het payrollbedrijf. Als de opdracht stopt, moet het payrollbedrijf bepalen wat er met jouw contract gebeurt.
Controleer altijd je arbeidscontract om zeker te weten welk bedrijf erin staat als werkgever. Staat er een naam die je niet herkent als het taxibedrijf zelf? Dan werk je waarschijnlijk via payroll en is dat onbekende bedrijf jouw juridische werkgever.
Wat gebeurt er met mijn loon als het taxibedrijf failliet gaat?
Als het taxibedrijf failliet gaat maar jij via payroll werkt, heeft dat in eerste instantie geen directe gevolgen voor jouw loonbetaling. Jouw juridische werkgever is immers het payrollbedrijf, en dat bedrijf heeft zijn eigen financiën los van het taxibedrijf. Het payrollbedrijf blijft verplicht jouw loon te betalen, ook als de opdrachtgever wegvalt.
Gaat het payrollbedrijf zelf failliet, dan wordt de situatie anders. In dat geval kun je een beroep doen op de loongarantieregeling van het UWV. Deze regeling dekt achterstallig loon, vakantiegeld en een deel van de opzegtermijn als jouw werkgever failliet is verklaard. Je dient hiervoor een aanvraag in bij het UWV met bewijs van het faillissement en jouw loongegevens.
Zorg er altijd voor dat je jouw loonstroken bewaart en weet bij welk payrollbedrijf je in dienst bent. Die informatie heb je nodig als je aanspraak wilt maken op beschermende regelingen.
Kan ik zomaar ontslagen worden als het taxibedrijf stopt?
Nee, je kunt niet zomaar ontslagen worden alleen omdat het taxibedrijf stopt. Als payrollwerknemer heb je dezelfde ontslagbescherming als een werknemer in een gewoon dienstverband. Het payrollbedrijf kan jouw contract niet zomaar beëindigen zonder een geldige reden en de juiste procedure te volgen.
Als het taxibedrijf stopt, vervalt de opdracht. Het payrollbedrijf moet dan actief zoeken naar een nieuwe opdrachtgever voor jou, of een ontslagprocedure starten via het UWV of de kantonrechter. Dit kost tijd en vereist een onderbouwde reden, zoals het vervallen van de werkzaamheden door bedrijfseconomische omstandigheden.
Bij een tijdelijk contract geldt dat het contract afloopt op de einddatum, tenzij het wordt verlengd. Bij een vast contract heb je sterkere bescherming en is ontslag een formeel traject. Weet je niet wat voor contract je hebt? Kijk in jouw arbeidsovereenkomst of neem contact op met het payrollbedrijf voor duidelijkheid.
Heb ik recht op WW als mijn payrollcontract eindigt?
Ja, je hebt in veel gevallen recht op een WW-uitkering als jouw payrollcontract eindigt, mits je voldoet aan de wekeneis van het UWV. Die eis houdt in dat je in de 36 weken voor je werkloosheid minimaal 26 weken hebt gewerkt. Payrollwerk telt hierbij volledig mee, net als werk in een gewoon dienstverband.
Vraag de WW-uitkering zo snel mogelijk aan na het einde van jouw contract, want je hebt hier maar een beperkte tijd voor. Wacht je te lang, dan kun je uitkeringsdagen mislopen. De aanvraag doe je via het UWV, bij voorkeur al in de week dat je werkloos wordt.
Ontvang je al een bijstandsuitkering of zit je in een re-integratietraject via de gemeente? Dan is het verstandig om ook jouw klantmanager op de hoogte te stellen van de verandering in jouw werksituatie. Die kan je begeleiden naar een volgend traject, dat aansluit bij het bredere begrip van re-integratie werk.
Wat zijn mijn volgende stappen als ik mijn payrollbaan in de taxi kwijtraak?
Als je jouw payrollbaan in de taxi kwijtraakt, zijn er concrete stappen die je zo snel mogelijk kunt zetten. Begin met het aanvragen van een WW-uitkering bij het UWV als je daarvoor in aanmerking komt. Meld je ook aan bij jouw gemeente als je recht hebt op bijstand, zodat je financieel niet tussen wal en schip valt.
Daarna is het slim om te kijken hoe je zo snel mogelijk weer aan het werk kunt. Als je al een chauffeurskaart hebt, kun je direct solliciteren bij andere taxibedrijven. Wij helpen je daarbij via onze actuele taxichauffeur vacatures. Heb je nog geen chauffeurskaart of wil je jouw kansen op de arbeidsmarkt vergroten, dan is een opleiding een logische volgende stap.
Zit je in een tweede spoortraject of begeleidt jouw werkgever jou naar ander werk? Dan kan een taxichauffeursopleiding onderdeel zijn van dat re-integratietraject. Wij werken samen met UWV, gemeenten en re-integratiebedrijven om de opleiding zo toegankelijk mogelijk te maken. Bekijk hoe je taxichauffeur wordt en wat het traject inhoudt. Wil je weten of een opleiding via het tweede spoor of re-integratie werk voor jou mogelijk is? Neem contact op en we kijken samen naar de mogelijkheden.
Veelgestelde vragen
Wat moet ik doen als het payrollbedrijf mijn loon niet meer betaalt?
Stuur eerst een schriftelijke aanmaning naar het payrollbedrijf en bewaar alle communicatie als bewijs. Als het payrollbedrijf failliet is verklaard, dien je zo snel mogelijk een loongarantieaanvraag in bij het UWV — dit kan online via uwv.nl. Het UWV kan dan achterstallig loon, vakantiegeld en een deel van de opzegtermijn vergoeden. Wacht hier niet mee, want er gelden strikte termijnen voor deze aanvraag.
Hoe weet ik of mijn payrollcontract een tijdelijk of vast dienstverband is?
Kijk in jouw arbeidsovereenkomst naar de einddatum: staat er een specifieke datum vermeld, dan heb je een tijdelijk contract. Staat er geen einddatum of is er sprake van een contract voor onbepaalde tijd, dan heb je een vast dienstverband met sterkere ontslagbescherming. Heb je drie opeenvolgende tijdelijke contracten gehad bij hetzelfde payrollbedrijf binnen drie jaar? Dan ben je op basis van de ketenregeling automatisch in vaste dienst. Twijfel je? Neem contact op met het payrollbedrijf of een juridisch adviseur.
Kan het payrollbedrijf mijn contract beëindigen zonder ontslagvergunning?
Nee, voor het beëindigen van een vast contract heeft het payrollbedrijf altijd toestemming nodig van het UWV of de kantonrechter, ook als de opdrachtgever (het taxibedrijf) is gestopt. Bij bedrijfseconomische redenen, zoals het wegvallen van de opdracht, loopt de procedure via het UWV. Het payrollbedrijf moet aantonen dat er geen passend alternatief werk beschikbaar is. Accepteer nooit zomaar een beëindiging zonder dat de juiste procedure is gevolgd.
Heb ik recht op een transitievergoeding als mijn payrollcontract wordt beëindigd?
Ja, als jouw payrollcontract door het payrollbedrijf wordt beëindigd en je minimaal twee jaar in dienst bent geweest, heb je recht op een transitievergoeding. De hoogte hangt af van jouw salaris en het aantal dienstjaren. Sinds 2020 geldt dit recht al vanaf de eerste dag van het dienstverband, maar de vergoeding bouwt pas op na twee jaar. Controleer of het payrollbedrijf deze vergoeding aanbiedt bij beëindiging; doen ze dat niet, dan kun je dit juridisch afdwingen.
Wat als ik nooit een schriftelijk contract heb ontvangen van het payrollbedrijf?
Ook zonder schriftelijk contract heb je arbeidsrechtelijke bescherming zodra je feitelijk aan het werk bent gegaan. De wet gaat er in dat geval vanuit dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tenzij het tegendeel bewezen wordt. Vraag het payrollbedrijf alsnog om een schriftelijke bevestiging van jouw arbeidsvoorwaarden — dit is jouw recht. Bewaar in de tussentijd al je loonstroken, betalingsbewijzen en andere communicatie als bewijs van jouw dienstverband.
Kan ik tijdens mijn payrollcontract al solliciteren bij een ander taxibedrijf?
Ja, dat mag in de meeste gevallen gewoon. Controleer wel of jouw arbeidscontract een concurrentiebeding of relatiebeding bevat, want dat kan beperkingen opleggen aan het werken voor bepaalde concurrenten. In tijdelijke payrollcontracten is een concurrentiebeding overigens alleen geldig als er een schriftelijke motivering bij staat. Heb je een chauffeurskaart en rijbewijs op orde, dan kun je direct reageren op vacatures bij andere taxibedrijven of via een ander payrollbedrijf aan de slag.
Telt mijn tijd als payrollwerknemer mee voor de opbouw van pensioen en vakantiedagen?
Ja, als payrollwerknemer heb je recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij een vergelijkbaar bedrijf — dit is wettelijk vastgelegd in de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTZA). Dat betekent dat jouw pensioenopbouw, vakantiedagen en vakantiegeld minimaal gelijkwaardig moeten zijn aan wat geldt in de taxibranche. Controleer jouw loonstrook regelmatig om te verifiëren dat deze opbouw correct plaatsvindt, en neem bij twijfel contact op met het payrollbedrijf of de cao-organisatie in de taxibranche.