Welke verzekeringen zijn voor mij geregeld als ik via payroll de taxibranche inga?

Als je via payroll de taxibranche ingaat, zijn de meeste standaardverzekeringen gewoon geregeld via de payrollwerkgever. Denk aan een ziekteverzuimverzekering, WW-rechten en pensioensopbouw. Dit geldt voor werkzoekenden in een re-integratietraject, een tweede spoor situatie of mensen die via een payrollconstructie opnieuw de arbeidsmarkt betreden. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over wat er precies verzekerd is, en wat niet. Heb je alvast een vraag? Neem gerust contact op, we helpen je graag verder.

Wat dekt een payrollconstructie precies voor een taxichauffeur?

Een payrollconstructie houdt in dat je formeel in dienst bent bij een payrollbedrijf, terwijl je feitelijk werkt bij een taxibedrijf. De payrollwerkgever is verantwoordelijk voor je salaris, loonadministratie en de wettelijk verplichte verzekeringen. Dat betekent dat je als taxichauffeur via payroll recht hebt op dezelfde arbeidsrechtelijke bescherming als iemand met een gewoon arbeidscontract.

Concreet omvat een payrollconstructie de volgende dekkingen en rechten:

• Ziekteverzuimbescherming via de Ziektewet of een loondoorbetalingsverplichting
• Opbouw van WW-rechten via de werknemersverzekeringen
• Pensioensopbouw (afhankelijk van de cao die van toepassing is)
• Vakantiegeld en vakantiedagen
• Bescherming via de Wet werk en zekerheid

Omdat de payrollwerkgever formeel je werkgever is, draagt die ook de werkgeverslasten af aan de Belastingdienst. Jij hoeft zelf niets te regelen voor deze basisverzekeringen. Dat maakt payroll een toegankelijke route voor mensen die via re-integratie werk zoeken in de taxisector.

Ben ik via payroll verzekerd als ik ziek word?

Ja, als je via payroll werkt en je wordt ziek, heb je recht op doorbetaling van loon. De payrollwerkgever is verplicht om bij ziekte minimaal 70% van je loon door te betalen, gedurende maximaal twee jaar. In veel gevallen betaalt de payrollwerkgever het eerste jaar meer dan 70%, afhankelijk van de toepasselijke cao.

Dit is een belangrijk verschil met werken als zelfstandige of zzp’er, waarbij je zelf een arbeidsongeschiktheidsverzekering moet afsluiten. Via payroll val je automatisch onder de wettelijke ziekteregeling. Als de payrollwerkgever niet zelf het risico draagt, is hij verplicht een verzuimverzekering af te sluiten die dit afdekt.

Voor mensen in een tweede spoor traject is dit bijzonder relevant. Als je vanuit een uitkeringssituatie via payroll aan het werk gaat en je vervolgens ziek wordt, behoud je je recht op loonbetaling via de payrollwerkgever. Je valt in dat geval niet automatisch terug op je oude uitkering.

Wat gebeurt er met mijn uitkering als ik via payroll werk?

Als je via payroll gaat werken, wordt je uitkering in de meeste gevallen stopgezet of verlaagd. Je ontvangt immers loon van de payrollwerkgever, wat betekent dat je niet langer als volledig werkloos of arbeidsongeschikt wordt beschouwd. Dit geldt voor WW-, bijstands- en Ziektewetuitkeringen.

Hoe dit precies werkt, verschilt per situatie:

• WW-uitkering: Bij volledig werk via payroll stopt de WW. Bij parttime werk wordt de uitkering naar rato gekort.
• Bijstandsuitkering: Inkomsten via payroll worden verrekend met de bijstand. De gemeente beoordeelt of je nog recht hebt op aanvulling.
• Ziektewetuitkering: Als je via een tweede spoor traject aan het werk gaat, stopt de Ziektewet doorgaans zodra je volledig aan het werk bent.

Het is verstandig om dit vooraf te bespreken met je uitkeringsinstantie, zoals het UWV of de gemeente. Zo weet je precies wat de financiële gevolgen zijn van de overstap naar payroll. Wij helpen je bij de begeleiding rondom deze overgang.

Is een arbeidsongeschiktheidsverzekering inbegrepen bij payroll?

Een volledige arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) is niet standaard inbegrepen bij een payrollconstructie. Wat wel geregeld is, is de wettelijke loondoorbetaling bij ziekte gedurende maximaal twee jaar. Na die twee jaar val je, bij blijvende arbeidsongeschiktheid, terug op de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).

De WIA biedt een basisinkomen bij langdurige arbeidsongeschiktheid, maar dit is geen volledige vervanging van je salaris. Of de payrollwerkgever aanvullende verzekeringen aanbiedt bovenop de wettelijke minimumvereisten, verschilt per organisatie. Dit is iets wat je bij aanvang van je payrollcontract kunt navragen.

Voor taxichauffeurs in een re-integratietraject is het goed om te weten dat de basisrisico’s via payroll gedekt zijn. Een aanvullende AOV is voor de meeste mensen in deze fase niet direct noodzakelijk, maar kan op termijn interessant worden als je meer financiële zekerheid wilt opbouwen.

Welke verzekeringen zijn níét automatisch geregeld via payroll?

Via payroll zijn de werknemersverzekeringen automatisch geregeld, maar er zijn ook verzekeringen die je zelf moet afsluiten of die buiten de payrollconstructie vallen. Het is belangrijk om te weten wat er niet inbegrepen is, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

De volgende verzekeringen zijn doorgaans niet automatisch geregeld via payroll:

• Aansprakelijkheidsverzekering (privé): Een persoonlijke aansprakelijkheidsverzekering moet je zelf afsluiten.
• Aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering: Bovenop de wettelijke WIA-dekking is er geen standaard aanvulling via payroll.
• Inkomensaanvullende verzekeringen: Zoals een woonlastenverzekering of overlijdensrisicoverzekering.
• Voertuigverzekering: Als taxichauffeur rijd je in een auto van het taxibedrijf. Die auto is verzekerd door de werkgever, maar jij bent niet persoonlijk medeverzekerd voor alle schades.

Voor de meeste mensen die via payroll starten in de taxibranche is de basisverzekering via de payrollwerkgever voldoende om verantwoord aan het werk te gaan. Aanvullende verzekeringen worden pas relevant naarmate je financiële situatie stabieler wordt.

Hoe verschilt payroll van een gewoon arbeidscontract qua verzekeringen?

Qua verzekeringen zijn payroll en een gewoon arbeidscontract grotendeels gelijkwaardig. Beide constructies vallen onder dezelfde wettelijke werknemersverzekeringen: de Ziektewet, WW en WIA. Het verschil zit niet in de dekking, maar in wie formeel je werkgever is en wie de verantwoordelijkheid draagt voor de administratie en de premieafdracht.

Bij een gewoon arbeidscontract is het taxibedrijf zelf je werkgever en regelt dat bedrijf de verzekeringen en loonadministratie. Bij payroll neemt een payrollbedrijf die rol over. Voor jou als werknemer maakt dit in de praktijk weinig verschil voor de dagelijkse bescherming.

Er zijn wel kleine nuanceverschillen waar je rekening mee kunt houden:

• Pensioen: Bij een gewoon arbeidscontract val je onder de cao van het taxibedrijf. Bij payroll kan een andere pensioenregeling gelden, afhankelijk van de payrollwerkgever.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: Een vast arbeidscontract biedt soms meer ruimte voor aanvullende vergoedingen of verzekeringen dan een payrollcontract.
• Zekerheid op lange termijn: Een vast contract bij een taxibedrijf biedt doorgaans meer langetermijnzekerheid dan een doorlopend payrollcontract.

Voor mensen die via een tweede spoor of re-integratie werk traject de taxibranche instappen, is payroll een uitstekende tussenstap. Het biedt directe bescherming, een gestructureerde werkrelatie en de mogelijkheid om ervaring op te doen. Bekijk ook onze informatie over taxichauffeur worden om te zien hoe het volledige traject eruitziet, of bekijk onze taxichauffeur vacatures voor actuele mogelijkheden. Wil je weten wat payroll concreet voor jouw situatie betekent? Neem contact op en we bespreken het graag met je.